دانشگاه رازی آموزش و مدیریت کارآفرینی 2980-9436 مقالات آماده انتشار 2026 08 26 Entrepreneurial leadership as a mediating role in the effect of employees’ cognitive agility on ambidextrous performance of businesses in the industrial towns of Ardabil مدل‌یابی نقش میانجی رهبری کارآفرینانه در اثر چابکی فکری کارکنان بر عملکرد دوسوتوانی کسب وکارهای شهرک های صنعتی اردبیل 4427 10.22126/eme.2026.13785.1309 FA داود تارویردی زاده استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران (نویسنده مسئول) 0000-0002-1356-9920 فاطمه حسین زاده جناقرد گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی مقدس اردبیلی، اردبیل، ایران. 0009-0008-0402-2561 حسن خلیلی شرفه گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی مقدس اردبیلی، اردبیل، ایران. 0000-0002-0402-2561 Journal Article 2026 04 18 Achieving competitive advantage in dynamic industries requires "ambidexterity performance," which is to create a balance between resource exploitation and opportunity exploration. This study aimed to investigate the effect of intellectual agility on ambidexterity performance, by explaining the mediating role of entrepreneurial leadership. The research method is descriptive-correlational and applied in terms of purpose. The statistical population consisted of 3000 employees of production units in industrial towns of Ardabil province, of which 341 were randomly selected according to the Morgan table, and 289 correct questionnaires were analyzed. The data were analyzed using structural equation modeling in SPSS and LISREL software. The findings from structural equation modeling showed that intellectual agility has a positive and significant effect on ambidexterity performance (β = 0.73) and entrepreneurial leadership (β = 0.65). Entrepreneurial leadership also has an effect on ambidexterity performance (β = 0.58) and plays a mediating role in this relationship according to the Sobel test (Z = 8.78). The results of the sub-hypotheses also confirmed that the dimensions of intellectual agility including organizational innovation (β = 0.78), innovative culture (β = 0.72), empowerment (β = 0.70) and mental agility (β = 0.69) are key drivers of ambidexterity performance. Accordingly, developing employees' cognitive capabilities and institutionalizing entrepreneurial leadership are recommended to improve competitive advantage in industrial environments. دستیابی به مزیت رقابتی در صنایع پویا، مستلزم «عملکرد دوسوتوانی» یعنی ایجاد تعادل بین بهره‌ برداری از منابع و اکتشاف فرصت ‌هاست. این پژوهش با هدف بررسی تأثیر چابکی فکری بر عملکرد دوسوتوانی، با تبیین نقش میانجی رهبری کارآفرینانه انجام شد. روش تحقیق، توصیفی-همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعه آماری شامل ۳۰۰۰ نفر از کارکنان واحدهای تولیدی شهرک ‌های صنعتی استان اردبیل بود که طبق جدول مورگان، ۳۴۱ نفر به‌صورت تصادفی انتخاب شدند و ۲۸۹ پرسشنامه صحیح تحلیل شد. داده‌ها با استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری در نرم‌ افزارهای SPSS و LISREL مورد واکاوی قرار گرفت. یافته ‌های حاصل از مدل ‌سازی معادلات ساختاری نشان داد چابکی فکری تأثیر مثبت و معناداری بر عملکرد دوسوتوانی (73/0=β ) و رهبری کارآفرینانه (65/0= β) دارد. همچنین رهبری کارآفرینانه بر عملکرد دوسوتوانی مؤثر بوده (58/0= β) و طبق آزمون سوبل (78/۸=Z )، نقش میانجی را در این رابطه ایفا می‌کند. نتایج فرضیات فرعی نیز تأیید کرد که ابعاد چابکی فکری شامل نوآوری سازمانی (۷۸/۰= β)، فرهنگ نوآورانه (۷۲/۰= β)، توانمندسازی (۷۰/۰=β ) و چابکی ذهنی (۶۹/۰= β) پیش‌ران‌های کلیدی عملکرد دوسوتوانی هستند. بر این اساس، توسعه قابلیت‌های شناختی کارکنان و نهادینه‌سازی رهبری کارآفرینانه برای بهبود مزیت رقابتی در محیط‌های صنعتی توصیه می‌شود.