دانشگاه رازیآموزش و مدیریت کارآفرینی2980-94363320241121An Analysis of The Entrepreneurial Leadership Effect on Innovative Behaviors: The Role of Innovation Climate and Cognitive Agility as Mediatorsتحلیل تأثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه با میانجیگری جو نوآوری و چابکی فکری124335110.22126/eme.2024.10985.1111FAفرشیداصلانیگروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.0000-0003-1883-5041ساسانصالحیگروه مدیریت کسبوکار، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.0000-0001-6772-0035یاسمنسالمیگروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.0009-0008-9667-7767Journal Article20240817In today's dynamic environment, organizations, particularly within the healthcare sector, must adapt to changing circumstances and nurture an innovative culture. Entrepreneurial leadership and innovative behavior are essential for success in complex settings and play a critical role in enhancing organizational performance. This study examines the impact of entrepreneurial leadership on the innovative behavior of nurses at Shahid Beheshti Hospital in Abadan, with innovation climate and cognitive agility serving as mediating variables. Employing a descriptive-correlational methodology, the research focuses on a statistical population of 163 nurses from the hospital in 2022. The sample size, calculated using Cochran's formula, comprised 115 participants selected through simple random sampling. Data were gathered through a 41-item questionnaire divided into four sections: entrepreneurial leadership, innovative behavior, innovation climate, and cognitive agility. Analysis was conducted utilizing structural equation modeling (SEM) with Smart PLS version 3 software. Results indicated that entrepreneurial leadership significantly and positively influenced the innovation climate (path coefficient = 0.759, T = 19.755). The innovation climate positively affected cognitive agility (path coefficient = 0.451, T = 4.911). Furthermore, cognitive agility had a positive impact on innovative behavior (path coefficient = 0.331, T = 3.561). Entrepreneurial leadership also exhibited a significant positive effect on innovative behavior (path coefficient = 0.348, T = 3.120). Additionally, Sobel's test confirmed that both cognitive agility and innovation climate significantly mediated the relationship between entrepreneurial leadership and innovative behavior. It is recommended that entrepreneurial leadership fosters a supportive innovation climate, thus creating an environment conducive to employee participation and the application of innovative ideas to enhance innovative behavior and improve the performance of nurses in hospitals.در دنیای امروز، سازمانها بهویژه در بخش سلامت، نیازمند توانایی سازگاری با تغییرات محیطی و ایجاد جو نوآورانه هستند. رهبری کارآفرینانه و رفتار نوآورانه عوامل کلیدی برای موفقیت در محیطهای پیچیده و بهبود عملکرد سازمانی محسوب میشوند. از اینرو پژوهش حاضر با هدف تحلیل تأثیر رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه پرستاران بیمارستان شهید بهشتی آبادان، با میانجیگری جو نوآوری و چابکی فکری انجام شد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی-همبستگی بوده و جامعه آماری آن شامل 163 نفر از پرستاران بیمارستان مذکور در سال 1401 میباشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 115 نفر تعیین گردید و نمونهها به شیوه تصادفی ساده انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامهای 41 سؤالی در چهار بخش (رهبری کارآفرینانه، رفتار نوآورانه، جو نوآوری و چابکی فکری) جمعآوری شدند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرمافزار Smart PLS نسخه 3 استفاده شد. نتایج نشان داد که رهبری کارآفرینانه بر جو نوآورانه با ضریب تأثیر 759/0 و مقدار T 755/19، جو نوآورانه بر چابکی فکری با ضریب تأثیر 451/0 و مقدار T 911/4، چابکی فکری بر رفتار نوآورانه با ضریب تأثیر 331/0 و مقدار T 561/3 و رهبری کارآفرینانه بر رفتار نوآورانه با ضریب تأثیر 348/0 و مقدار T 120/3 تأثیر مثبت و معناداری داشته است. همچنین، نتایج آزمون سوبل نشان داد که تأثیر چابکی فکری و جو نوآوری در رابطه بین رهبری کارآفرینانه و رفتار نوآورانه تأیید میشود. پیشنهاد میشود که رهبری کارآفرینانه با تقویت جو نوآورانه، فضای مناسب برای مشارکت کارکنان و بهرهگیری از ایدههای نوین را به منظور بهبود رفتار نوآورانه و ارتقاء عملکرد پرستاران در بیمارستان فراهم نماید.https://eme.razi.ac.ir/article_3351_77754e9d3e3fe0f9f99eaf4a882de738.pdfدانشگاه رازیآموزش و مدیریت کارآفرینی2980-94363320241121Designing a Model for Prioritizing the Success Factors of Entrepreneurial Brands in Kermanshah: Application of a Mixed-Methods Approachطراحی مدل اولویتبندی عوامل موفقیت برندهای کارآفرینانه کرمانشاهی؛ کاربست رویکرد آمیخته2548329710.22126/eme.2024.11146.1114FAصباامیریگروه مدیریت و کارآفرینی، دانشکده علوم اجتماعی، اقتصاد و حسابداری، دانشگاه رازی، کرمانشاه، ایران.0000-0002-1244-8529Journal Article20240923Branding is recognized as one of the most important driving factors for the growth and sustainability of entrepreneurial businesses. In today's competitive world, identifying and strengthening these factors can play a significant role in economic development and creating sustainable employment. This study, using a mixed exploratory approach, was conducted in two phases: qualitative (grounded theory method) and quantitative (descriptive), with the aim of designing a model for prioritizing success factors of entrepreneurial brands in Kermanshah. In the qualitative phase, data were collected through semi-structured interviews with 31 experts, including experienced managers, private sector specialists, university professors, and policymakers related to branding, using judgmental and snowball sampling methods. The analysis resulted in the identification of 2918 open codes, 301 concepts, and 60 subcategories. In the quantitative phase, data were gathered using a researcher-designed questionnaire from 20 experts and analyzed through the Analytic Hierarchy Process (AHP) method with the Expert Choice software. The findings indicated that the most important factors in the research model included managerial skills, product, and brand as causal conditions. In the intervening conditions, factors such as financial resource provision and government and private sector support play a role. Regarding contextual conditions, socio-cultural and political-legal factors were identified as the most significant. In terms of strategies, managerial strategies, organizational restructuring, empowerment, and performance strategies in supply and production were deemed highly important. Macro-level outcomes include increased motivation among business actors, entry opportunities for newcomers, and increased sustainable employment. At the firm level, reducing financial debt and attracting skilled human resources are among the main outcomes. Improvements in management, sales collaboration, technological development, and brand planning are recommended as effective strategies for successful branding in businesses.برندسازی بهعنوان یکی از مهمترین عوامل پیشبرنده در رشد و پایداری کسبوکارهای کارآفرینانه شناخته میشود. در دنیای رقابتی امروز، شناسایی و تقویت این عوامل میتواند نقش مؤثری در توسعه اقتصادی و ایجاد اشتغال پایدار ایفا کند. این مطالعه با رویکرد آمیخته اکتشافی در دو بخش کیفی (روش نظریه بنیانی) و کمی (توصیفی) با هدف طراحی مدل اولویتبندی عوامل موفقیت برندهای کارآفرینانه کرمانشاهی انجام پذیرفته است. در بخش کیفی، دادهها از طریق مصاحبه نیمه ساختاریافته با 31 نفر از خبرگان از قبیل مدیران با سابقه، متخصصان بخش خصوصی، اساتید دانشگاهها و سیاستگذاران مرتبط با برندسازی، با روش نمونهگیری قضاوتی و گلولهبرفی جمعآوری شد و تحلیل آنها به شناسایی 2918 کد باز، 301 مفهوم و 60 زیرمجموعه منجر گردید. در بخش کمی، اطلاعات با پرسشنامه محققساخته از 20 نفر از خبرگان گردآوری و با روش فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) و بهکارگیری نرمافزار Expert Choice تحلیل شد. یافتهها نشان داد مهمترین عوامل در مدل پژوهش شامل مهارتهای مدیریتی، محصول و برند بهعنوان شرایط علّی هستند. در شرایط مداخلهگر، عوامل تأمین منابع مالی، حمایتهای دولتی و خصوصی نقش دارند. از نظر شرایط زمینهای، عوامل اجتماعی-فرهنگی، سیاسی-قانونی به عنوان مهمترین عوامل شناسایی شدند. در راهبردها، استراتژیهای مدیریتی، ساختارسازی سازمانی مجدد، توانمندسازی و استراتژیهای عملکردی در تأمین و تولید از اهمیت بالایی برخوردارند. پیامدهای کلان شامل افزایش انگیزه فعالان کسبوکار، فرصتهای ورود برای تازهواردین و افزایش اشتغال پایدار هستند. در سطح بنگاه، کاهش بدهیهای مالی، جذب نیروی انسانی متخصص از جمله پیامدهای اصلی میباشند. بهبود مدیریت، همکاری فروش، توسعه فناورانه و برنامهریزی برند به عنوان پیشنهاداتی جهت موفقیت برندسازی برای کسب وکارها میتوانند مؤثر باشد.https://eme.razi.ac.ir/article_3297_f0b4d037ac6a34e9f58263da9edb1b51.pdfدانشگاه رازیآموزش و مدیریت کارآفرینی2980-94363320241121The Impact of Social Capital on Rural Women's Entrepreneurship with Emphasis on Handicrafts (Case Study: Lashar District, Nikshahr County)تحلیل تأثیر سرمایه اجتماعی بر کارآفرینی زنان روستایی با تأکید بر صنایع دستی (مورد مطالعه: بخش لاشار شهرستان نیکشهر)4968331810.22126/eme.2024.10809.1104FAهاجربلیدهگروه جغرافیا و برنامهریزی روستایی، دانشکده جغرافیا و برنامهریزی محیطی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.0000-0002-9874-9784سیروسقنبریگروه جغرافیا و برنامهریزی روستایی، دانشکده جغرافیا و برنامهریزی محیطی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران.0000-0001-5592-9739مهدینادریان فربخش تحقیقات اقتصادی –اجتماعی، مرکز تحقیقات و آموزش کشاورزی و منابع طبیعی سیستان و بلوچستان، زابل، ایران.0000-0006-2235-0732Journal Article20240630The development of rural women’s entrepreneurship is recognized as an effective tool for reducing unemployment and poverty, strengthening rural identity, and minimizing urban migration. In this context, social capital, particularly in the area of handicrafts, plays a key role in enhancing rural women’s entrepreneurship. Supporting these industries can create job opportunities and accelerate economic development in rural areas. This study aims to investigate social capital and its impact on rural women’s entrepreneurship, with an emphasis on handicrafts, in the Lashar District using a descriptive-analytical method. The statistical population of this research consisted of active entrepreneurial women in the Lashar District of Nikshahr County. Data were collected using a researcher-designed questionnaire, which was validated with a Cronbach's alpha coefficient of 0.85 and expert opinions. The results indicated that psychological characteristics (factor loading of 10.56) and social participation had the most significant impact. Social capital accounted for 42.6% of the variation in entrepreneurship. Strengthening participation, trust, and financial support contributes to the development of entrepreneurship. Handicrafts, particularly "Perivardoozi," were identified as the most significant activity for women. The study concluded that the most important factors in the development of entrepreneurship in the Lashar District were psychological traits such as willpower, perseverance, and experience. Educational, infrastructural, and financial support can enhance women’s empowerment and accelerate sustainable rural development. This research provides practical recommendations for policymakers and planners in the field of rural entrepreneurship.توسعه کارآفرینی زنان روستایی بهعنوان یک ابزار مؤثر در کاهش بیکاری و فقر، به تقویت هویت روستایی و کاهش مهاجرت به شهرها کمک میکند. در این راستا، سرمایه اجتماعی بهویژه در حوزه صنایع دستی، نقشی کلیدی در ارتقاء کارآفرینی زنان روستایی ایفا میکند. حمایت از این صنایع میتواند فرصتهای شغلی ایجاد کرده و موجب تسریع توسعه اقتصادی در مناطق روستایی شود. این پژوهش با هدف بررسی سرمایه اجتماعی و تأثیر آن بر کارآفرینی زنان روستایی با تکید بر صنایع دستی در بخش لاشار به روش توصیفی-تحلیلی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش، زنان کارآفرین فعال در بخش لاشار شهرستان نیکشهر بودند. دادهها با استفاده از پرسشنامه محققساخته جمعآوری شدند که پایایی آن با ضریب آلفای کرونباخ 0.85 و روایی ان با نظر متخصصان تأیید شد. یافتهها نشان داد ویژگیهای روانشناختی (بار عاملی 10.56) و مشارکت اجتماعی بیشترین تأثیر را دارند. سرمایه اجتماعی 42.6% از تغییرات کارآفرینی را تبیین کرد. تقویت مشارکت، اعتماد و حمایت مالی به توسعه کارآفرینی کمک میکند. صنایع دستی از جمله پریواردوزی مهمترین فعالیت زنان بود. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که مهمترین عامل در توسعه کارآفرینی در بخش لاشار عوامل روانشناختی نظیر اراده، پشتکار و تجربه میباشد. حمایتهای آموزشی، زیرساختی و مالی میتوانند توانمندسازی زنان را تقویت کرده و توسعه پایدار روستایی را تسریع کنند. این پژوهش پیشنهادهای کاربردی را برای سیاستگذاران و برنامهریزان حوزه کارآفرینی روستایی به همراه دارد.https://eme.razi.ac.ir/article_3318_8ca9cb53cd3b2c754bee42ea5878578d.pdfدانشگاه رازیآموزش و مدیریت کارآفرینی2980-94363320241121Entrepreneurial Strategies in the Development of Port Clusters for Accessing the Global Grain Value Chain (Case Study: Bandar Anzali)راهبردهای کارآفرینانه در توسعه خوشههای بندری برای دستیابی به زنجیره ارزش جهانی غلات (مورد مطالعه: بندر انزلی)6992320710.22126/eme.2024.10968.1110FAسید حسینپیمانگروه مهندسی بیوسیستم، دانشکده علوم کشاورزی، دانشگاه گیلان، رشت، ایران.0000-0002-2482-8772سیّد سینامعصومیگروه مدیریت صنعتی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران.0000-0002-2145-4410محمد حسیناصغرپور سرشکهگروه مهندسی صنایع، دانشگاه یزد، یزد، ایران.0000-0003-4057-2962Journal Article20240808Ports, as trade distribution centers and transportation networks, play a significant role in the development of the national economy. Bandar Anzali, with its strategic position in northern Iran, is considered a crucial point for accessing the Eurasian markets. This study aims to formulate entrepreneurial strategies for developing port clusters to promote Bandar Anzali to a third-generation port and integrate it into the global grain value chain. Data were collected through a combination of documentary and field research. Purposeful sampling was used to select 18 industrial, organizational, and academic experts with experience in port clusters and the export of processed grain industries. The qualitative data analysis, using the layered causal analysis method, revealed that the factors influencing entry into the global value chain were categorized into four layers: 10 factors in the tangible layer, 8 factors in the structural and systemic layer, 5 factors in the beliefs and discourse layer, and 4 factors in the symbolic and metaphorical layer. Based on these findings, strategies for transitioning from the current state were proposed, categorized into five key areas: financial-tax, educational-promotional, diplomatic-cultural, infrastructural-technological, and legal-regulatory. The breadth of these strategies indicates that merely providing financial support to businesses is insufficient, and attention must be paid to a broader range of aspects. The proposed approach can assist managers in designing a realistic export vision, especially in the agricultural sector, and prevent the formation of economic rents.بنادر به عنوان مراکز توزیع تجارت و شبکه حمل و نقل، نقش مهمی در توسعه اقتصاد ملی دارند. بندر انزلی، با موقعیت راهبردی در شمال ایران، نقطهای مهم برای دسترسی به بازارهای اوراسیا محسوب میشود. این پژوهش با هدف تدوین راهبردهای کارآفرینانه در توسعه خوشههای بندری برای ارتقاء بندر انزلی به نسل سوم بنادر و ورود به زنجیره ارزش جهانی غلات انجام شده است. برای گردآوری دادهها از دو بخش اسنادی- میدانی استفاده شد. نمونهگیری هدفمند برای انتخاب خبرگان شامل 18 متخصص صنعتی، سازمانی و دانشگاهی انجام شد که در حوزه خوشههای بندری و صادرات صنایع تبدیلی غلات تجربه داشتند. تحلیل کیفی دادهها با روش تحلیل لایهای علتها نشان داد که عوامل تأثیرگذار بر نفوذ به زنجیره ارزش جهانی در چهار لایهی (10 عامل در لایه عینی (لیتانی)، 8 عامل در لایه ساختاری و سیستمی، 5 عامل در لایه باورها و گفتمان و 4 عامل در لایه نمادین و استعارهای) تقسیمبندی میشوند. بر اساس این یافتهها، راهبردهایی برای گذار از وضعیت فعلی پیشنهاد شد که در 5 محور کلیدی دستهبندی میشوند: مالی-مالیاتی، آموزشی-ترویجی، دیپلماسی-فرهنگی، زیرساختی-فناوری و قانونی-حقوقی. این گستردگی راهبردها نشان میدهد که صرفاً حمایت مالی از بنگاهها کافی نیست و باید به جنبههای متنوعتری پرداخته شود. رویکرد پیشنهادی میتواند مدیران را در طراحی دورنمای واقعی صادرات، بهویژه در بخش کشاورزی، یاری دهد و از شکلگیری رانتهای اقتصادی جلوگیری کند.https://eme.razi.ac.ir/article_3207_7b476e3c10a3f6e99db73d6a2d97b6e3.pdfدانشگاه رازیآموزش و مدیریت کارآفرینی2980-94363320241121Presenting a Model for Entrepreneurial Teacher Training Based on Grounded Theoryارائه الگوی تربیت معلم کارآفرین مبتنی بر تئوری دادهبنیاد93114337010.22126/eme.2024.10885.1108FAرضاساعی مهربانگروه مدیریت آموزشی، سازمان مرکزی دانشگاه فرهنگیان، تهران، ایران.0009-0009-1226-9107Journal Article20240719Entrepreneurial teacher training, within the framework of the fundamental transformation policy of education, has recently become a significant concern for policymakers and a subject of research for scholars in this field. However, one of the research gaps in this domain is the focus of studies on educational requirements, while neglecting the systematic and comprehensive exploration of environmental, structural, and consequential requirements. The purpose of this study is to present a model for entrepreneurial teacher training within the education system. This qualitative research was conducted using a grounded theory approach. Data were collected through semi-structured interviews with 20 key informants who had knowledge and lived experience regarding the phenomenon under study. Based on Strauss and Corbin’s coding paradigm, the data were categorized into three phases: open, axial, and selective coding using MAXQDA software, and the relationships between categories were determined. To assess the validity of the findings, methods such as member checking, the appropriateness of interpretation judgments, and peer review were employed. For assessing reliability or transferability, inter-coder agreement was used. The findings revealed 220 conceptual constructs (codes), categorized into 39 categories and 6 cluster categories, including causal factors, central phenomenon, contextual factors, environmental factors, strategies, and outcomes, which impact the phenomenon of entrepreneurial teacher training. The theoretical framework for the requirements of entrepreneurial teacher training in this study provides a solid scientific tool for planning entrepreneurial teacher training programs and making informed decisions.تربیت معلم کارآفرین در چارچوب سیاست تحول بنیادین آموزش و پرورش، چندی است دغدغه سیاستگذاران و موضوع پژوهش پژوهشگران این عرصه است. با اینحال، یکی از خلاءهای پژوهشی در این عرصه، تمرکز مطالعات بر الزامات آموزشی و مغفول ماندن از مطالعه نظاممند و جامع الزامات محیطی، ساختاری و پیامدی است. هدف پژوهش حاضر ارائه الگوی تربیت معلم کارآفرین در نظام تعلیم و تربیت است. پژوهش حاضر با رویکرد کیفی و روش نظریه برخاسته از دادهها انجام شد. دادهها از طریق مصاحبه نیمه ساختیافته با ۲۰ نفر از مطلعان کلیدی که در زمینه پدیده مورد مطالعه دانش و تجربه زیسته داشتند، گردآوری و بر اساس پارادایم کدگذاری اشتراوس و کوربین، طی سه مرحله کدگذاری باز، محوری و انتخابی با استفاده از نرم افزار MAXQDA دستهبندی و روابط میان مقولهها تعیین شد. در راستای بررسی روایی یافتهها از روش پایش اعضا، مناسب بودن مبنای داوری تفسیرها و رویکرد بازبینی توسط همکار و برای بررسی قابلیت پایایی یا انتقالپذیری نیز از روش توافق بین دو کدگذار استفاده گردید. یافتهها نشان داد که 220 سازه مفهومی (کد)، دستهبندی شده در 39 مقوله و 6 مقوله خوشهای شامل عوامل علی، پدیده محوری، عوامل زمینهای، عوامل محیطی، راهبردها و پیامدها بر پدیده تربیت معلم کارآفرینی تأثیر میگذارند. چارچوب نظری الزامات تربیت معلم کارآفرین در پژوهش حاضر، ابزار علمی مناسبی برای برنامهریزی تربیت معلمان کارآفرین و تصمیمسازیها و تصمیمگیریهای مناسب فراهم میسازد.https://eme.razi.ac.ir/article_3370_db5ca2d59a487e781e89480ca220875c.pdfدانشگاه رازیآموزش و مدیریت کارآفرینی2980-94363320241121Modeling Human Resource Management Based on Core Competencies with an Entrepreneurial Perspective (Case Study: Social Security Organization)مدلسازی مدیریت منابع انسانی بر اساس شایستگیهای ممتاز با رویکرد کارآفرینی (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی)115140335310.22126/eme.2024.11316.1122FAراحیلقاسم آهنگریگروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.0009-0003-4242-8953محمدرضاباقرزادهگروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.0001-0003-4311-3366یوسفقلیپور کنعانیگروه مهندسی صنایع، دانشکده فنی و مهندسی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.0000-0002-2348-7726مجتبیطبریگروه مدیریت دولتی، دانشکده علوم انسانی، واحد قائمشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، قائمشهر، ایران.0000-0001-5313-4406Journal Article20241102This study aims to develop an executive model for human resource management that is grounded in core competencies and incorporates an entrepreneurial approach within the Social Security Organization. The research is designed as developmental in nature, employs a qualitative methodology, and utilizes the meta-synthesis method for analysis. The study draws on a range of articles published between 2019 and 2024, specifically focusing on core competencies in human resource management. From an initial pool of 287 articles, 62 were selected based on criteria established through prominent domestic and international scientific databases. The content of these articles was thoroughly analyzed, leading to the extraction and prioritization of categories and concepts using Shannon's entropy method. The findings of the research were categorized into 42 concepts and 10 categories, grouped into three main areas: internal governmental factors, internal organizational factors, and strategic factors. The categories with the highest importance coefficients included effectiveness and efficiency, organizing agents, individual job satisfaction, knowledge-based strategies, managerial capabilities, appropriate job design, interpersonal and organizational communications, forward-looking strategies, organizational integration, and both experiential and general expertise. The results of the study indicated that human resource management based on exceptional competencies, due to its entrepreneurial nature, has a significant impact on the growth policies and the optimal provision of services by the Social Security Organization, a key and influential governmental organization. It was also found that such management would lead to increased organizational accountability.هدف پژوهش حاضر، طراحی مدل اجرایی مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگیهای ممتاز با رویکرد کارآفرینی در سازمان تأمین اجتماعی است. این پژوهش، از نظر هدف، توسعهای؛ از لحاظ رویکرد، کیفی و با روش فراترکیب انجام شده است. بر این اساس، جامعه مورد مطالعه پژوهش، شامل مجموعه مقالاتی است که در بازة زمانی سالهای 1398 تا 1403 و با محوریت شایستگیهای ممتاز در مدیریت منابع انسانی به چاپ رسیدهاند. نویسندگان با جستجو در میان پایگاههای علمی مطرح داخلی و خارجی 62 مقاله را از میان 287 مقاله برگزیده و پس از تحلیل محتوای آنها، مقولهها و مفاهیم استخراج شده و اولویتسنجی آنها با بهرهگیری از روش آنتروپی شانون انجام شد. یافتههای پژوهش، در قالب 42 مفهوم و 10 مقوله در 3 گروه عوامل درون دولتی، عوامل درون سازمانی و عوامل راهبردی دستهبندی شد. مقولههای اثربخشی و کارایی، سازماندهی کارگزاران، رضایت فردی از شغل، راهبردهای دانشبنیان، تواناییهای مدیریتی، طراحی مناسب شغل، ارتباطات میانفردی و سازمانی، راهبردهای آیندهنگر، یکپارچهسازی سازمانی و تخصصهای تجربی و عمومی بهترتیب بیشترین ضریب اهمیّت را داشتند. نتایج پژوهش نشان داد مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگیهای ممتاز با توجه به ماهیت کارآفرینانه خود، بر سیاستهای رشـد و ارائه بهینه خدمات سازمان تأمین اجتماعی بهمثابه یک سازمان مهم و اثرگذار دولتی تأثیرات بسزایی گذارده و افزایش مسئولیتپذیری این سازمان را به همراه خواهد آورد.https://eme.razi.ac.ir/article_3353_4de361386496898bdd021478d744b836.pdf