هدف: در جهان رقابتی امروز یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول، بقای سازمان، تحقق اهداف و رسالتهای مورد نظر در هر سازمانی منابع انسانی توانمند و کارافرین است، عدم توجه به توانمندسازی کارکنان، عواقب و تبعات جبران ناپذیری را به همراه خواهد داشت. منابع انسانی توانمند و با انگیزه، کارآفرین و نواور عامل توسعه و پیشرفت سازمانها در عرصه رقابت هستند. هدف پژوهش حاضر شناسایی بهترین راهبرد مدیریتی به منظور توانمندسازی کارکنان و تقویت روحیه کارآفرینی در شرکت دنون لبنی پارس استان قزوین است.
روش‌ها: پژوهش حاضر بر اساس هدف، کاربردی و بر اساس ماهیت روش جزو تحقیقات توصیفیتحلیلی و از نظر شیوه گردآوری داده ها پیمایشی(میدانی) است. جامعه آماری شامل صاحب نظران و خبرگان حوزه منابع انسانی شرکت است. با استفاده از روش نمونه‌گیری غیرتصادفی گلوله برفی 21 نفر از خبرگان شرکت انتخاب شدند. از پرسشنامه ماتریسی محقق ساخته برای گرداوری داده‌ها استفاده شده است. برای بررسی روایی پرسشنامه از روایی محتوایی با استفاده از نظر خبرگان استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده با استفاده از تکنیک تاپسیس انجام شد.
یافته‌ها: براساس یافته‌های پژوهش در میان راهبردهای مدیریتی مختلف به منظور توانمندسازی و تقویت روحیه کارآفرینی، راهبرد بازخورد عملکردی به کارکنان دارای 603/0=CI و راهبرد تشویق و ترغیب کارکنان 601/0=CI محاسبه شد که به مفهوم بهترین موقعیت این دو راهبرد در بین راهبرهای مورد بررسی است.
نتیجه‌گیری: نتایج پژوهش نشان داد که بازخورد عملکردی به کارکنان و تشویق و ترغیب کارکنان به عنوان بهینه ترین راهبرد در بین راهبردهای توانمندسازی به منظور تقویت روحیه کارآفرینی نیروهای عملیاتی در شرکت تولیدی دنون لبنی پارس می‌باشد. به مدیران و تصمیم گیرندگان شرکت پیشنهاد می‌شود مقدمات و بستر پیاده‌سازی مناسب جهت ارائه بازخورد عملکردی اثربخش به کارکنان و تشویق و ترغیب آنها، برای ارتقای توانمندی و تلاش بیشتر را فراهم آورد.
)