تأثیر مدیریت خطا بر گرایش کارآفرینانه با در نظر گرفتن نقش واسطه‌ای رهبری دوسوتوان

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران.

چکیده

خطاها بخش جدایی‎‌ناپذیر زندگی سازمانی هستند و حذف کامل تمامی انواع خطاهای سازمانی، تقریباً غیرِ ممکن است. برای حفظ موقعیت رقابتی در محیط پویای جهانی، سازمان‎‌ها باید کارکنان خود را به یادگیری و نوآوری از راه خطاهایشان ترغیب کنند. مدیریت خطا به‌‎عنوان یکی از ابعاد اساسی نقش رهبری مطرح می‌‎شود. همان‌‎گونه که سایر مهارت‎‌های کلاسیک به رهبران نسبت داده می‎‌شود، مدیریت خطا نیز باید بخشی از وظایف آن‎‌ها باشد. هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر مدیریت خطا بر گرایش کارآفرینانه با در نظر گرفتن نقش واسطه‌‎ای رهبری دوسوتوان بود. نوشتار پیشِ رو از نظر هدف، کاربردی و به لحاظ ماهیت، کمّی و از نظر روش، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل همه کارکنان شرکت‌های دانش‌بنیان در شهر یزد بود که بر اساس اطلاعات موجود تعداد آنها 1500 نفر بوده است. با توجه به استفاده از مدل‌سازی معادلات ساختاری در تحلیل داده‎‌ها حجم نمونه 200 نفر برآورد گردید؛ اما به‌منظور افزایش دقت، تعداد 240 پرسش‎نامه از بین جامعه آماری به روش نمونه‌گیری در دسترس گردآوری و برای جمع‌‎آوری داده‌‎ها از پرسش‎نامه استاندارد استفاده شد. روایی پرسش‎نامه از طریق روایی محتوایی و روایی سازه‌‎ای و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ مورد بررسی و تأیید قرار گرفت. تجزیه و تحلیل داده‎‌ها نیز از راه مدل‌سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم‌‎افزارهای SPSS20 و Lisrel10.2 صورت پذیرفت. بر اساس یافته‎‌ها، مدیریت خطا تأثیر مستقیمی بر گرایش کارآفرینانه دارد و همچنین از طریق رهبری دوسوتوان، به‎‌طور غیرِ مستقیم بر آن تأثیر می‎‌گذارد، به این معنا که رهبری دوسوتوان نقش میانجی را ایفا می‌‎کند. نتایج از این جهت مهم هستند که بینش جدیدی در مورد اجرای یک رویکرد راهبردی مدیریت خطا در سازمان‎‌ها ارائه می‌‎دهند. همچنین، بر اهمیت رویکرد سازنده به خطاها تأکید دارند و نشان می‎‌دهند که رهبران برای توسعه فرهنگ مدیریت خطا در سازمان‌‎های خود باید نگرشی مثبت و سازنده نسبت به خطاها داشته باشند. این پژوهش پیشنهادهای کاربردی را برای سیاست‎‌گذاران و برنامه‌‎ریزان به‌‎همراه دارد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات